山东联劳旗下设有：联劳叫育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：专家组成的人力资源服务公司，专业服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社包咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承专业、敬业、合作、共赢之理念，签约多支国内外专家团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在全国成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射全国，行业闻名；系统完善，产业发展。
提升“三种意识”优化用工环境
深圳晚报记者周江南报道南山区人力资源局提升“三种意识”优化用工环境，全区劳动合同的签订率普遍提高，员工与用人单位签订的劳动合同2年以上期限的占80%以上，3年以上期限及签订无固定期限劳动合同的占15%以上。这是记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉的。
据了解，南山区人力资源局积极提升用人单位守法诚信经营的意识、员工依法理性维权意识、劳动用工管理意识，以抓好企业法定代表人和经营者劳动政策法规培训研讨班为突破口，对4000多管理层人员进行了培训。同时，免费送给企业和员工3万多份《劳动法实施条例>
亮点初探》及《劳动保障政策法规汇编》。另外，加油站用工优化方案，该局还举办系列的讲座、进企业上men服务、接受企业和员工上门咨询等等，多方面提高劳资双方的法律法规意识。多管齐下之后，不仅用人单位越来越认识到法律法规的重要性，而且员工依法理性维权意识增强，维权方式由过去的采取过激行为向理性维权方向转化，当劳资双方发生劳动争议时，绝大数的员工均能选择通过正常途径维权。全区劳动合同的签订率普遍提高，从源头上规范了劳动用工管理，防止劳资纠纷的发生，促进企业的健康发展。
山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：专家组成的人力资源服务公司，专业服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承专业、敬业、合作、共赢之理念，签约多支国内外专家团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在全国成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射全国，行业闻名；系统完善，产业发展.
优化用工环境，加油站用工优化代理，和谐劳动关系
一些人士认为，社会各界应合力优化用工环境，营造和谐劳动关系，这样才能gen治企业的“用工恐惧症”，让劳务派遣工转正不是梦。
劳动法学的教首建议，一方面相关部门应当简化劳动合同备案、劳动档案办理等手续，便于用工单位办理，以适应当前劳动用工周期短、流动快的新特点。另一方面，用工单位也要在不违反相关法律法规的前提下，开发和采用更多灵活用工形式。比如有的快餐店、加油站在业务高峰时段聘请小时工帮忙，哈密地区用工优化，这种非全日制用工允许使用口头合同，无需缴纳“五险一金”，既能减轻企业的麻烦，也能满足劳动者提高日薪的愿望。
针对新规带来的劳务外包井喷现象，律师认为，下一步要对劳务外包市场进行规范，防止工程层层转包、劳务费纠纷和不规范外包引发安全生产事故等问题。另外，还要查处用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的行为，遏制用人单位 “假外包、真派遣”的现象。
用工单位特别是国有企业还应建立“能进能出”的用人机制，对于效率低下、违反纪律的正式工，也要依法解除劳动合同。相关部门要加强对劳动者的培训，提高其职业技能，让普通劳动者在智能机器人、互联网等冲击下不至于失业。
用人单位既要构建科学、合理的薪酬制度，也要让员工参与管理，为他们创造上升的渠道和空间，培养员工的归宿感和认同感。劳动部门还可以建立劳动者的诚信档案，加强其自律，加油站用工优化具体措施，培养出更多高素质、讲诚信的劳动者，让企业乐于接受。
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联劳用工方案的合法合理性
我们通过平台用工的形式把劳动用工转换为个人经营，两种劳动模式均为合法模式，受到法律保护。整个过程我们会在平台留下个人经营者的工作整据并开具发，是完税证明流程，在法律层面上我们已经完成了用工关系的转变，所以整个流程合法合理.使用联劳用工让您放心安心，降低您的成本！加盟我们吧~
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